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La extinción del contrato de trabajo

De acuerdo al artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato se extinguirá:

  • Por mutuo acuerdo de las partes.

  • Por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte de la empresa.

  • Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior al año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días.

  • Por dimisión de el trabajador o trabajadora (baja voluntaria), que debe notificarla con la antelación que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

  • Por muerte, gran invalidez o incapacidadpermanente total o absoluta del trabajador, • Por jubilación del trabajador.

  • Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa, sin perjuicio de las indemnizaciones legales que correspondan.

  • Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada.

  • Por despido colectivo, fundado en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. El despido colectivo debe estar autorizado conforme a lo dispuesto en la Ley.

  • Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, como: o La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. o Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. o Cualquier otro incumplimiento grave por parte de la empresa.

  • Por despido del trabajador.

  • Por causas objetivas legalmente procedentes.
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