ERE – Expediente de Regulación de Empleo

¿Cómo actuar? ¿Por qué es necesario un abogado especializado?

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Siempre que el despido colectivo afecte al menos al 10% de los trabajadores de la empresa, es obligatoria la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo – ERE.

El ERE es un procedimiento administrativo que el empresario debe seguir para poder adoptar un conjunto de medidas de regulación de empleo, ya sean de despido colectivo, suspensión de contratos o reducción de la jornada laboral, de modo a garantizar los derechos de los trabajadores implicados.

El ERE puede ser solicitado por los empresarios o representantes de los trabajadores a la Autoridad Laboral. La solicitud del ERE exige la presentación de una memoria con los motivos que lo justifican y, en empresas con 50 o más trabajadores, debe acompañarse de un plan de viabilidad.

En caso de que se inicie un ERE, la intervención del abogado es importante para asesorar los trabajadores y negociar las mejores condiciones posibles para ellos.

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