Extinción de la relación laboral

¿Por qué motivos se puede producir la extinción de la relación laboral? ¿que leyes la recogen?

> ¿Te Han Despedido? > Extinción de la relación laboral

De acuerdo al artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato se extinguirá si se verifica alguna de las siguientes circunstancias:

  • Por mutuo acuerdo de las partes.
  • Por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte de la empresa.
  • Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior al año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días.
  • Por dimisión del trabajador o trabajadora (baja voluntaria), que debe notificarla con la antelación que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
  • Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
  • Por jubilación del trabajador.
  • Por muerte, jubilación (en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social) o incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa, sin perjuicio de las indemnizaciones legales que correspondan.
  • Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada.
  • Por despido colectivo, fundado en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Antes de la Reforma Laboral, el despido colectivo debería estar autorizado conforme a lo dispuesto en la Ley.No obstante, a partir del 12 de febrero de 2012, la empresa lo puede hacer sin la supervisión de la Inspección de Trabajo, motivo por lo cual el trabajador debe pedir asesoría a un abogado y confirmar si le han pagado la indemnización correcta.
  • Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, como: la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. o Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario o cualquier otro incumplimiento grave por parte de la empresa.
  • Por despido del trabajador.
  • Por causas objetivas legalmente procedentes.
  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
×